Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Условия и порядок прохождения муниципальной службы

Порядок поступления и прохождения муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007г. « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Сахалинской области от 06.07.2007г. № 78-ЗО « Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области» определяется уставом МО « Невельский городской округ» и правовыми актами администрации Невельского городского округа »
1. Устав МО « Невельский городской округ»

ГЛАВА VI. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА.

Статья 63. Муниципальная служба.
1.Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с Федеральными законами и законами Сахалинской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
3.Представителем нанимателя (работодателем) может быть мэр городского округа, руководитель органа местного самоуправления, иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 64. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы.
1.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Сахалинской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3.Законом Сахалинской области могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.
4.Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Статья 65. Основные права муниципального служащего.
1.Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
7) защиту своих персональных данных;
8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
9) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;
11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и пенсионное обеспечение за выслугу лет в соответствии с положением, утверждаемым Собранием городского округа;
12) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 66. Основные обязанности муниципального служащего.
1.Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Сахалинской области, настоящий Устав и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления городского округа, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Сахалинской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) пункт 1 исключен решением Собрания Невельского городского округа от 03.02.2015г. № 70;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначена на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
3)заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Сахалинской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления городского округа, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления городского округа, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления городского округа с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления городского округа и их руководителей, избирательной комиссии муниципального образования, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения мэра городского округа награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
4.Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья 67. Условия и порядок прохождения муниципальной службы.
1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 2 настоящей статьи в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
3.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
4.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений, или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
5.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы по трудовому договору.
8.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
9.В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается постановлением мэра городского округа в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Сахалинской области.
10.Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, установленных Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
11.Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 65 лет.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 68. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
1.Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Сахалинской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в порядке и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Сахалинской области.
3.Муниципальным служащим возмещаются расходы, связанные со служебными командировками. Порядок и условия командирования муниципального служащего устанавливаются муниципальным правовым актом мэра городского округа.
4.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), за ненормированный рабочий день не менее 3 и не более 6 календарных дней, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Сахалинской области. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законом Сахалинской области может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
5.В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Сахалинской области.
6.При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления городского округа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
7.В случае смерти муниципального служащего, связанного с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ 
Постановление администрации Невельского городского округа от 29.06.2016 г. №957
О внесении изменений в постановление администрации Невельского городского округа от 28.02.2014г. № 189 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Невельского городского округа»
Распоряжение администрации Невельского городского округа от 16.02.2016 г. №22
Об утверждении Положения «О порядке проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Невельского городского округа»

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 21.05.2015 г. №94 
Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих администрации Невельского городского округа 
Распоряжение администрации Невельского городского округа от 10.04.2015 г. №60
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Невельского городского округа  
Постановление администрации Невельского городского округа от 28.02.2014 г. №189 
О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Невельского городского округа 
Постановление администрации Невельского городского округа от 05.05.2014 г. №426
О внесении изменений в постановление администрации Невельского городского округа от 28.02.2014г. № 189 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Невельского городского округа»


Распоряжение администрации Невельского городского округа от 18.02.2014 г. №31
О внесении изменений и дополнений в распоряжение администрации Невельского городского округа от 25.01.2013г. № 13 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов»


Постановление администрации Невельского городского округа от 13.12.2013 г. №1811
О внесении изменений и дополнений в Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования «Невельский городской округ», утвержденный постановлением администрации Невельского городского округа от 14.03.2011г. № 274

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 23.09.2013 г. №188
Об утверждении Положения о внешнем виде и стиле одежды работников администраций Невельского городского округа

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 15.08.2013 г. №155
О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и иных сведений, предоставляемых в соответствии с нормативно правовыми актами Российской Федерации в администрации Невельского городского округа

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 19.07.2013 г. №132
О внесении изменений в распоряжение администрации Невельского городского округа от 09.07.2012г. № 140 «Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации, руководителей иных органов местного самоуправления муниципального образования «Невельский городской округ» и членов их семей на официальном Интернет-сайте администрации Невельского городского округа и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»


Постановление администрации Невельского городского округа от 25.06.2013 г. №834
Об утверждении Положения о наставничестве в администрации Невельского городского округа

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 27.05.2013 г. №109
О мерах по реализации в Невельском районе законодательства о противодействии коррупции

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 25.01.2013 г. №13
О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов


Распоряжение администрации Невельского городского округа от 09.07.2012 г. №140
Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации, руководителей иных органов местного самоуправления муниципального образования «Невельский городской округ» и членов их семей на официальном Интернет-сайте администрации Невельского городского округа и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 24.05.2012 г. №111
О внесении изменений в распоряжение администрации Невельского городского округа от 30.09.2010г. № 60 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, при замещении которых на граждан налагаются ограничения при заключении ими трудового договора»

Постановление администрации Невельского городского округа от 24.05.2012 г. №645
О внесении изменений и дополнений в Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования «Невельский городской округ», утвержденный постановлением администрации Невельского городского округа от 14.03.2011г. № 274

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 16.03.2011 г. №57
О внесении изменений и дополнений в Порядок уведомления нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Невельского городского округа к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный распоряжением администрации Невельского городского округа от 30.09.2010г. № 61

Постановление администрации Невельского городского округа от 14.03.2011 г. №274
Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования «Невельский городской округ»

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 30.09.2010 г. №61
Об утверждении Порядка уведомления нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Невельского городского округа к совершению коррупционных правонарушений

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 30.09.2010 г. №60
Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, при замещении которых на граждан налагаются ограничения при заключении ими трудового договора

  
Постановление администрации Невельского городского округа от 03.03.2015 г. №301
О внесении изменений в постановление администрации Невельского городского округа от 28.02.2014г. № 189 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Невельского городского округа» (в ред. от 05.05.2014г. № 426)


АРХИВ
НПА (УТРАТИВШИЕ СИЛУ): Скачать



Распоряжение администрации Невельского городского округа от 20.02.2014 г. №33 
О внесении дополнений и изменений в распоряжение администрации Невельского городского округа от 03.07.2013г. № 121 «О предоставлении лицами, замещающими муниципальную должность и муниципальными служащими администрации Невельского городского округа сведений о расходах» 

Постановление администрации Невельского городского округа от 10.01.2014 г. №17 

О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Невельского муниципального района, утвержденное постановлением мэра Невельского муниципального района от 16.01.2008 г. № 14 

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 19.07.2013 г. №131 
О внесении дополнений в Перечень должностей муниципальной службы администрации Невельского городского округа, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный распоряжением администрации Невельского городского округа от 11.10.2012г. № 211 

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 03.07.2013 г. №121 

О предоставлении лицами, замещающими муниципальную должность и муниципальными служащими администрации Невельского городского округа сведений о расходах 

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 11.10.2012 г. №211 
О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 08.10.2012 №208 
Об организации уведомления мэра Невельского городского округа (работодателя) муниципальным служащим администрации Невельского городского округа о намерении выполнять иную оплачиваемую работу 


Распоряжение администрации Невельского городского округа от 25.04.2012 г. №86 
О внесении изменений в Положение о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, лицом, замещающим муниципальную должность, и муниципальными служащими администрации Невельского городского округа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденное распоряжением администрации Невельского городского округа от 23.01.2012г. № 20 

Распоряжение администрации Невельского городского округа от 23.01.2012 г. №20 
О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, лицом, замещающим муниципальную должность, и муниципальными служащими администрации Невельского городского округа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 

Постановление мэра Невельского муниципального района №9 от 14.01.2008 г. 
"О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Невельского муниципального района"